Oferta de empleo para los Servicios de Atención a la Infancia de El Viso

Contratación de 6 monitores/as para la puesta en marcha de los Servicios de Atención a la Infancia para los dos meses de verano

La Delegada de Igualdad del Ayuntamiento ha anunciado una oferta de empleo para poner en marcha durante el verano los servicios de atención a la infancia, aulas de verano y juego de la oca. A continuación se detalla la oferta de empleo que también se puede consultar en el tablón de anuncios.

ANUNCIO

DELEGACIÓN DE BIENESTAR SOCIAL E IGUALDAD

Vista la necesidad de atender a la contratación de monitores/monitoras para la puesta en marcha de los SERVICIOS DE ATENCIÓN A LA INFANCIA durante el periodo estival, organizado por las Delegaciones de Bienestar Social e Igualdad.

En virtud de las atribuciones que tengo conferidas por Decreto de la Alcaldía-Presidencia de fecha 22/02/2012, por la presente dispongo:

Primero: Realizar la siguiente OFERTA DE EMPLEO:

1. Denominación del Puesto: Monitor/a Servicios de Atención a la Infancia.

2. Número de Plazas: Seis.

3. Requisitos de los/as aspirantes:

a) Tener cumplidos 18 años de edad.

b) En caso de extranjeros, contar con permiso de residencia o trabajo.

c) Estar en posesión de la titulación de Diplomatura en Ciencias de la Educación, Licenciatura en Pedagogía y /o Tećnica/o Superior en Educación infantil.

d) No estar imposibilitado/a para el desempeño del puesto al que aspira.

e) No padecer enfermedad o disminución física que impida el desempeño del puesto.

f) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado por el ejercicio de las funciones públicas.

4. Tipo de contrato: Laboral temporal a tiempo parcial.

5. Jornada de trabajo: 30 horas semanales.

6. Duración prevista del contrato: Dos meses.

7. Plazo de Solicitud: 10 días naturales desde la publicación de anuncio en el Tablón de Edictos de la Corporación.

8. Presentación de solicitudes y documentación. En el Registro General del Ayuntamiento, sito en Plaza Sacristán Guerrero número 7, planta baja. Se adjunta modelo de autobaremación.

9. Procedimiento de Selección. Mediante baremación de méritos atendiendo a lo previsto en el Reglamento para la selección del personal interino y laboral temporal en el Ayuntamiento de El Viso del Alcor (BOP de la provincia de Sevilla nº 208 de 06/09/08).

10. Valoración de méritos.

1. FORMACION ACADEMICA: (máximo 2 puntos).

Por cada titulación académica oficial de nivel igual o superior al puesto al que se aspira, sin incluir la exigida al puesto de trabajo al que se aspira: 0,50 por cada título.

2. FORMACION COMPLEMENTARIA: (Máximo 5 puntos).

Por cursos, seminarios, congresos, ponencias y jornadas organizadas y homologadas por la Administraciones Públicas:

-Cursos de 10 a 20 horas de duración: 0,10 puntos.

-Cursos de 21 a 40 horas de duración: 0,15 puntos.

-Cursos de 41 a 100 horas de duración: 0,25 puntos.

-Cursos de más de 100 horas de duración: 0,50 puntos.

3. MÉRITOS PROFESIONALES: (máximo 5 puntos).

-Por mes trabajado o fracción superior a quince días en la Administración Pública en igual o similar al puesto al que se opta: 0,20 puntos.

-Por mes trabajado o fracción superior a quince días en el sector privado en igual o similar puesto al que se opta: 0,10 puntos.

4. CIRCUNSTANCIAS PERSONALES: (máximo 8 puntos).

A) Situación laboral:

-Demandante de primer empleo: 0,50 puntos.

-Desempleados menos de un año con subsidio : 0,25 puntos.

-Desempleados menos de un año sin subsidio : 0,30 puntos.

-Desempleados más de 1 año con subsidio: 0,35 puntos.

-Desempleados más de 1 año sin subsidio: 0,50 puntos.

B) Situación familiar:

Por cargas familiares (componentes de unidad familiar que no perciben remuneración):

-Por cada miembro de la unidad familiar, excluido el solicitante: 1 punto.

C) Discapacitados:

-Los demandantes de empleo que acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 33% incrementarán la valoración total que resulte en 1 punto.

En ningún caso se tendrán en cuenta los méritos no acreditados debidamente conforme a lo dispuesto en este Anuncio.

11. Acreditación de los méritos: Conforme a lo dispuesto en el Reglamento para la selección del personal interino y laboral temporal en el Ayuntamiento de El Viso del Alcor (BOP de la provincia de Sevilla nº 208 de 06/09/08):

Los aspirantes deberán aportar los siguientes documentos:

a) Copia del DNI.

b) Informe de Vida Laboral.

c) Certificado de períodos inscritos en el SAE.

d) Fotocopia de títulos académicos oficiales.

c) Fotocopia de certificaciones correspondientes a los cursos de formación en su caso.

d) Certificación de servicios previos en cualquier Administración Pública.

e) La acreditación de encontrarse en situación de desempleo se justificará con la tarjeta de demanda de empleo.

f) Aquellos solicitantes que aleguen cargas familiares deberán aportar volante de empadronamiento donde consten todos los miembros que componen la citada unidad familiar.

12. Comisión de Selección. Al no contar este Ayuntamiento con el Servicio Andalucía Orienta, al cual se le atribuye la valoración de los méritos de los aspirantes en el Reglamento antes citado, los méritos y propuesta de selección se encomienda a una Comisión compuesta por los siguientes Funcionarios/as municipales:

Titulares:

Presidente: Dª. María Sánchez Roldán.

Vocales: D. Jesús Bonilla Morillo.

Dª. Mercedes Palacios Morillo.

Secretaria: Dª. Mª Dolores Martín Jiménez.

Suplentes:

Presidente: D. Juan Antonio Tarancón Jiménez.

Vocales: Dª. Milagros

D. Marcos Roldán Jiménez.

Secretaria: Dª. Rosario León Roldán.

Segundo: Determinar que en todo lo no dispuesto en la oferta arriba detallada se estará a lo dispuesto en el Reglamento del personal interino y laboral temporal de este Ayuntamiento.

Tercero: Dar la máxima publicidad a la oferta de empleo mediante la inserción de anuncios en el Tablón de Edictos de la Corporación y en el Tablón de Anuncios de la página web municipal.

En El Viso del Alcor a 10 de Junio de 2013

Fdo.: Susana Falcón Rodríguez,

Concejala Delegada de Bienestar Social, Igualdad y Recursos Humanos

En el siguiente enlace se puede acceder al modelo de autobaremación del proceso selectivo de monitores y monitoras .

 

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